第12章 权责之争 (第2/2页)
“对的，我们在流程方面一定要做到位。不给我们留下任何隐患。”陈默接话说道。
“对了，还有一件事也很重要，”于剑突然说道，“OA你要多关注，尤其是和这个项目关联的审批、会议纪要、汇报文件等内容，你都要第一时间做好备份，留下完整的原始证据链。防止某些人会私下里修改。你可能不知道，每年做年终考核的时候，都会有那么几个人的考核成绩会偷摸地被提上去的。”
陈默点点头，“这方面你放心，你不说我也那么做了。”长长叹了口气，陈默接着又说道：“这哪是工作啊，宫斗剧也不过如此吧。”
于剑笑了笑，“很正常的。尤其是对那种既有升迁的希望，年龄也偏大的领导，政绩想要，这方面也想要。”说着于剑伸出右手，比了个数钱的手势，“真出问题了，也能合规合法地把背锅侠推出去，不幸的是，我们可能就是被选择的那个牺牲品。”
陈默跟着苦笑了一下，“事实基本就是你所说的那样。不过，我觉得我们讨论清楚如何破解张书记的阳谋后，要把方式方法落到纸面上，再走OA汇报流程的时候，还是要先和陈清飞、沈总口头汇报一下。免得事后他们故意找麻烦、穿小鞋。”
于剑点点头，表示了认同。
陈默顿了一下，最后还是开口问道：“如果我不来找你，你会对我说这些吗？”
于剑没有丝毫停顿，直接说道：“会，肯定会。这点你无需多想。因为我们都是做技术出身，我不想你走我曾经走过的路。同时，也不想自己再一次被别人当傻子愚弄。”
陈默看着于剑真诚的表情，认真地说了一句“多谢你的指点。”
两个人会心地笑了。
还有半个小时就下班了，两个人才商量好对策。拿着打印出来的资料，两个人一起向陈清飞办公室走去。
陈清飞那里，两个人汇报的很顺利，陈清飞也口头上表示了认可与赞许。又聊了一会没有什么营养的话题后，两个人起身离开，来到了沈志刚的办公室。
听完两人的汇报，沈志刚皱着眉头迟迟没表态，只是低头看着资料。
于剑、陈默用眼神交流了一下，心里对沈志刚的态度也有了一些判断。
果不其然，沈志刚看了一会，把资料放在了办公桌上，开口说道：“你们的想法我支持，做工作就要有这股认真、主动的劲头。至于你们刚才说的走OA正式流程，我觉得就没必要了。一是技术组的职责在专项工作小组会议纪要里已经说的很清楚了，书记要求加的那一句，也没有改变原来的职责范围，只是做了进一步的解释。而且书记安排勾成，也交代的很清楚。这个时候你们再走这个OA正式流程，就很不合适了。另外为了不影响项目推进，避免在流程上花费过多的时间，书记特意强调新的会议纪要不需要重新走OA审批流程了。如果你们坚持走OA正式流程，内容没什么变化，但时间却浪费掉了，会直接影响项目的推进。我建议你们把这份资料拿回去，重新考虑考虑吧。”
沈志刚边说边把手里的资料放到了于剑的面前。
于剑看着被沈志刚放到面前的材料，表情没有丝毫变化，而是淡淡地说道：“沈总，书记的意思表达的确实很清楚，这点是毋庸置疑的。可正因为意思很清楚，我们技术组才要走正式的OA发文。为什么要这么做？是因为在上周扩大党委会上，陈总明确指出了在技术组存在权责不对等的现象。而现在，技术组依然没有任何权利去强制要求智通科技做什么、怎么做、做到什么程度，但却把技术组的责任压的很实。在这种情况下，技术组推进工作的压力就不是一般的大了。我们要求走OA正式流程，明确职责，也正是为了帮书记和您解决项目推进过程中的具体问题，避免出现技术组提出问题，智通科技拒不整改的现象发生。”
陈默接着说道：“沈总，早在2017年，在国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见中就明确将“坚持权责对等”列为完善国企法人治理结构的四大基本原则之一。在集团、运营公司的各种会议中，领导们也都一再强调，企业的发展要在国家相关的政策法规内进行。如果我们今后在工作中遇到的困难和问题不走OA正式发文报备流程，只是单纯的口头汇报，一是会在后续的上级单位巡查过程中，会说不清。二是会让集团领导认为咱们运营公司是个草台班子，未严格执行上级的要求。这样不但会影响书记，对你这个主管日常生产经营的总经理，更会产生影响。您说对吧沈总？”
沈志刚想了想，“这样吧，我再考虑考虑，你们也回去考虑考虑。改天我们再沟通。我今晚还有安排，今天就到这里吧。”
陈默接话说道：“好的沈总，那我和于总明天上午再来找您汇报。另外，您不但是运营公司的总经理，您同时也是数智公司的支部书记、董事长。是数智公司的掌舵人，也是于总我们俩的主心骨。”
说完，在沈志刚的沉默中，两个人一起走了出去。
于剑和陈默在走廊里低声地沟通了一会，便直接去了孙雅君的办公室。他们决定把孙雅君拉进来，叫她知晓。否则事后出了问题，监管组也会被问责。
可他们不知道的是，此时孙雅君在办公室里，正在接听来自沈志刚的电话。